Poner la ciberseguridad al alcance de todas las organizaciones
El número de personas conectadas en la Tierra no deja de crecer. Más de la mitad de la población mundial utiliza las redes sociales y cada segundo se envían 3,5 millones de correos electrónicos. El número de teléfonos móviles ha superado al de ordenadores. Las IA han alcanzado un nivel de rendimiento capaz de provocar cambios profundos en la sanidad, la educación e incluso una forma totalmente nueva de concebir el trabajo. Durante 400.000 años, las tecnologías han tenido su cuota de impactos positivos y negativos. Hoy en día, la productividad generada por la tecnología va acompañada de un exceso de conexión y de trabajo, de privación del libre albedrío, de robo de datos y de uso indebido.
Mailinblack ha acumulado una sólida experiencia en ciberseguridad durante los últimos 20 años. Nos enfrentamos a una evolución y sofisticación constantes de los ciberataques. En particular, vemos que los hospitales, las autoridades locales y las pymes, que representan el 90 % de nuestra economía, son los más afectados.
En 2022, estamos orgullosos de poder decir que bloqueamos 102,5 millones de ciberataques dirigidos a estas organizaciones. Orgullosos, también, de luchar cada día por extender la ciberseguridad de alta calidad al mayor número posible de personas, para que todos puedan concentrarse en su trabajo.
Convertirse en el guardaespaldas digital del mayor número posible de personas
Proteger nuestra economía, nuestra salud y nuestros servicios públicos
Deteniendo más de 143 millones de ciberataques en 2023, dirigidos a hospitales, industrias y ciudades francesas, y ahorrando 53 toneladas de emisiones de CO2.
Proteger a nuestros equipos y apoyar su desarrollo
Promover un entorno de trabajo seguro: respeto del equipo pro vida personal, diversidad y respeto, código ético, desarrollo de competencias…
Proteger nuestras comunidades locales
Educando y apoyando a la próxima generación en su concienciación sobre cuestiones digitales y de ciberseguridad.
Democratizar el acceso al ciberespacio y permitir a todos vivir una vida digital serena y libre
Nuestra política de recursos humanos da prioridad a los empleados. Nos comprometemos a promover la igualdad entre hombres y mujeres en todos los aspectos de nuestra organización. Luchamos activamente contra toda forma de discriminación, ya sea por razón de sexo, raza, religión, edad o cualquier otra característica protegida. Estamos comprometidos con la equidad y la diversidad, reconociendo y valorando las diferencias individuales. La paridad para puestos iguales y responsabilidades iguales es un tema apoyado por todo el equipo directivo. Nuestros aumentos salariales individuales se basan naturalmente en la paridad, gracias al gran número de mujeres en nuestra plantilla. La reincorporación tras un permiso de maternidad o paternidad está respaldada por un enfoque flexible y centrado en el empleado.
Desde el 1 de abril de 2024, ofrecemos un permiso supralegal a la vuelta del permiso de maternidad y paternidad, ofreciendo a todos nuestros empleados un permiso retribuido al 100% durante un periodo de 3 meses. Dado que nuestro CODIR es predominantemente femenino, las mujeres tienen un lugar legítimo en los paquetes de remuneración más altos de Mailinblack.
Por todas estas razones, estamos orgullosos de presentar una puntuación Egapro del 94% para el año 2023, publicada en 2024.
Nuestro compromiso es proteger a las PYME, las autoridades públicas y los centros sanitarios. La protección, especialmente de los usuarios, está en el centro del diseño de nuestros productos. En 2023, detuvimos más de 143 millones de ciberataques (fuente: ciberbarómetro Mailinblack) en Francia.
Nuestro compromiso también reside en diseñar soluciones que integren la responsabilidad medioambiental. En este sentido, ser neutros en carbono es una de nuestras ambiciones. Y, a nuestra propia escala, podemos decir que tenemos un impacto positivo en el medio ambiente: Mailinback, por ejemplo, ahorró 53 toneladas de emisiones de CO² en 2023, lo que equivale a 115.942 litros de agua embotellada (fuente: ciberbarómetro Mailinblack).
Nuestro principal compromiso es proteger a nuestros equipos y apoyar su desarrollo promoviendo y cultivando un entorno de trabajo seguro. La sensación de seguridad y dignidad es la base de nuestra cultura. Esta base se ilustra con el pleno respeto de la diversidad, la exclusión explícita del sexismo y el racismo, el respeto de la dignidad, tanto por méritos como por valores compartidos, y el derecho a desconectar. Este fundamento permite a cada uno aprovechar plenamente su inteligencia, su curiosidad, su creatividad y su potencial. El papel fundamental de los directivos es garantizar estos cimientos, hasta llegar al Director General, y proporcionar un coaching de calidad a cada individuo para apoyarle en su rendimiento y en el desarrollo de nuevas competencias.
- 1ª empresa cibernética del sur de Francia en obtener la certificación Great Place to Work : el 91% de nuestros empleados piensa que Mailinblack es un gran lugar para trabajar.
- También Mejor lugar de trabajo para las mujeres
- Comité de dirección con mayoría de mujeres y paridad en los equipos directivos
- Firma de la carta Bye Bye Sexismo, que exige «Tolerancia cero».
Nuestro compromiso es mejorar la protección mediante la concienciación sobre los riesgos tecnológicos y cibernéticos, lo que también implica educar a los jóvenes.
Por ello, para nosotros es especialmente importante fomentar el empleo en nuestra región, el Sureste de Francia, dando a conocer las profesiones tecnológicas y cibernéticas desde una edad temprana. Por ello, nos comprometemos a dar charlas en los colegios para dar a conocer las profesiones relacionadas con la ciberseguridad. Hablamos regularmente en La Plateforme, Kedge Business School y EMD Ecole de Management. También organizamos talleres para sensibilizar a las jóvenes sobre la tecnología (Womentoring). Y coorganizamos eventos en la región (Girls Tech Day).
Garantizar el respeto y la integridad en todas las interacciones
Nuestro compromiso ético
Mailinblack está comprometida con un código ético que garantiza prácticas responsables y transparentes. Este código guía nuestras acciones y garantiza que todas nuestras interacciones, tanto internas como externas, cumplan las normas éticas más estrictas.
Juntos, estamos construyendo un entorno de confianza y respeto.
Catherine Vaudaine, Directora de RRHH
Séverine Detcherry, Directora Financiera
Thomas Kerjean, Director General
Cassie Leroux, CPO
Laura Maret, Directora de Operaciones de Ventas y Marketing
Laura Corredera, Responsable de Relaciones con los Clientes
Antony Spera, Director Técnico
Charles Balle, Director de Desarrollo