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El 25% de los correos electrónicos se reciben fuera del horario laboral
El derecho a la desconexión es un principio por el que los trabajadores tienen derecho a no estar conectados a sus herramientas digitales profesionales fuera del horario laboral. Su objetivo es proteger la salud mental y la vida personal de los trabajadores permitiéndoles desconectar del trabajo. En Francia, el derecho a la desconexión está consagrado por ley y se refiere principalmente a las comunicaciones electrónicas.
El derecho a la desconexión es imprescindible para cualquier empresa que ofrezca teletrabajo a sus empleados, porque la frontera entre la vida privada y la personal puede ser aún más delgada en este caso. Para que tus empleados no se pierdan ningún descanso, opta por nuestra solución de derecho a la desconexión y ¡sé una empresa que respeta el bienestar de sus trabajadores!
¿Cómo puedes desconectar con tranquilidad?
A través de un correo electrónico automático, los remitentes recibirán un mensaje que les informará de que el correo se ha enviado fuera del horario laboral del destinatario y que éste lo leerá durante su horario laboral. Es una oportunidad para transmitir valores positivos a tu ecosistema y mostrar a tus socios o clientes que tu empresa respeta el descanso de sus empleados.
Integrada gratuitamente en Protect, nuestra solución de protección del correo electrónico y antispam, puedes activar esta funcionalidad para todos o algunos de tus empleados. Elige tus franjas horarias, personaliza el logotipo y el texto que aparecerá en el correo electrónico automático y ya está, ¡la herramienta está configurada y cumplirás con tus obligaciones legales!
Protege la salud mental de tus empleados y mejora su bienestar digital
Mejora la calidad de vida en el trabajo (QWL)
El derecho a desconectar permite a los empleados desconectar de su trabajo en su tiempo libre, mejorando su bienestar y reduciendo el riesgo de agotamiento.
Cumple la normativa legal
Poner en marcha una solución de derecho a la desconexión significa que puedes cumplir los artículos de la legislación francesa y evitar las sanciones que podrían derivarse de ello
Optimiza la productividad
Al permitir que tus empleados desconecten de su trabajo, puedes ayudarles a recargar las pilas y mejorar su productividad a largo plazo. ¡Imprescindible, sobre todo cuando se teletrabaja!
Transmite una imagen de marca positiva
Al ofrecer una herramienta de derecho a la desconexión, estás mostrando a tu ecosistema que tu empresa se preocupa por la salud mental de sus empleados.
Por un derecho de desconexión
Por un derecho de desconexión
Este manifiesto es el resultado de una iniciativa colectiva de la dirección de Mailinblack para descifrar el derecho a la desconexión.
Varios expertos se han reunido para ayudarte a comprender mejor este tema y las cuestiones que plantea.
Una perspectiva francesa: ¿qué derecho tenemos a conciliar trabajo y vida personal?
Hacia un equilibrio entre beneficios y riesgos
Desconectar para comprometerse mejor
¿Estamos entrando en la era del homo (de)connectus?
Meditación y desconexión: conectar de forma más diferente
Derecho a la desconexión: una característica de Protección
¿Por qué optar por una solución de derecho a la desconexión?
¿Qué es el derecho a la desconexión y por qué es importante?
El derecho a la desconexión permite a los empleados desconectar del trabajo fuera del horario laboral sin presión profesional. Esto promueve un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, mejora la productividad y la satisfacción de los empleados, al tiempo que crea un entorno de trabajo más saludable. Por tanto, los empresarios tienen una mayor responsabilidad respecto a la salud y el bienestar de sus empleados.
¿Qué legislación y normativa están en vigor sobre el derecho a la desconexión?
En Francia, la ley El Khomri de 2016 introdujo el derecho a la desconexión para proteger a los trabajadores del estrés relacionado con las tecnologías de la comunicación. Las empresas de más de 50 trabajadores deben negociar con los representantes del personal las modalidades de aplicación del derecho a la desconexión. La CNIL también ha publicado recomendaciones para ayudar a las empresas a cumplir esta normativa.
¿Cómo pueden los empresarios establecer políticas de desconexión eficaces para sus empleados?
Los empresarios pueden implicar a los representantes de los trabajadores en la negociación de los convenios colectivos. También pueden proporcionar formación, como formación sobre seguridad electrónica y herramientas para ayudar a los empleados a gestionar su tiempo de trabajo y evitar el agotamiento. Las empresas deben fomentar una cultura laboral saludable que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal. Por último, las empresas también pueden consagrar el derecho a la desconexión en los contratos de trabajo, y fomentar prácticas de comunicación claras y precisas para evitar las solicitudes profesionales excesivas fuera del horario laboral, sobre todo por correo electrónico. Para ello, pueden recurrir al uso de Protect de Mailinblack.
¿Cómo pueden los trabajadores hacer valer su derecho a la desconexión si consideran que su empresario no les respeta?
Si los trabajadores consideran que su empresario no respeta su derecho a la desconexión, pueden hablar con él e intentar resolver el problema amistosamente. Si eso no funciona, pueden denunciar el problema a su representante de los trabajadores o a la Inspección de Trabajo. Los trabajadores también pueden recurrir al Código Laboral, los convenios colectivos, los estatutos o las políticas internas de la empresa para hacer valer su derecho a la desconexión. Por último, en caso de conflicto, pueden emprender acciones legales para hacer valer sus derechos.
¿Cuáles son las consecuencias jurídicas para los empresarios que no respetan el derecho a la desconexión de sus empleados?
Los empresarios que no respetan el derecho a la desconexión de sus empleados pueden ser procesados por incumplir las obligaciones legales y reglamentarias de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Los riesgos incurridos pueden incluir sanciones económicas, multas o condenas penales. También pueden verse expuestos a acciones legales por parte de sus empleados por daños relacionados con el agotamiento o el estrés causados por no respetar el derecho a desconectar…