Cybersecurity toegankelijk maken voor alle organisaties
Het aantal verbonden mensen op aarde blijft toenemen. Meer dan de helft van de wereldbevolking maakt gebruik van sociale media en elke seconde worden er 3,5 miljoen e-mails verzonden. Het aantal mobiele telefoons heeft dat van computers al overtroffen. Kunstmatige intelligentie (AI) heeft een prestatieniveau bereikt dat ingrijpende veranderingen teweegbrengt in de gezondheidszorg, het onderwijs en zelfs in de manier waarop we over werk nadenken. Al 400.000 jaar brengen technologieën zowel positieve als negatieve effecten met zich mee. Tegenwoordig gaat de door technologieën gegenereerde productiviteit echter gepaard met oververbinding en overbelasting, verlies van vrije wil, diefstal van persoonlijke gegevens en misbruik van technologie.
Mailinblack heeft in 20 jaar een stevige expertise opgebouwd in cybersecurity.
We worden voortdurend geconfronteerd met de evolutie en toenemende verfijning van cyberaanvallen. We merken vooral dat ziekenhuizen, overheidsinstellingen en kmo’s – die 90% van onze economie uitmaken – het zwaarst getroffen worden.
In 2022 zijn we er trots op te kunnen zeggen dat we 102,5 miljoen cyberaanvallen op deze organisaties hebben geblokkeerd. We zijn ook trots op onze dagelijkse strijd om hoogwaardige cybersecurity toegankelijk te maken voor zoveel mogelijk mensen, zodat iedereen zich kan concentreren op zijn of haar werk.
De digitale lijfwacht worden voor zoveel mogelijk mensen
Onze economie, onze gezondheid en onze openbare diensten beschermen
Door meer dan 143 miljoen cyberaanvallen te stoppen in 2023, gericht op ziekenhuizen, industrieën en Franse steden, en door 53 ton CO2-uitstoot te besparen.
Onze teams beschermen en hun ontwikkeling ondersteunen
Door een veilige werkomgeving te bevorderen: respect voor de balans tussen werk en privé, diversiteit en respect, ethische code, ontwikkeling van vaardigheden…
Onze lokale gemeenschappen beschermen
Door de volgende generatie te onderwijzen en te begeleiden in het bewust worden van de uitdagingen van digitalisering en cybersecurity.
De toegang tot cybersecurity democratiseren en iedereen eindelijk een rustige en vrije digitale levensstijl bieden
Ons HR-beleid plaatst werknemers op de eerste plaats. We zetten ons in om gelijkheid tussen mannen en vrouwen in alle aspecten van onze organisatie te bevorderen. We bestrijden actief alle vormen van discriminatie, of deze nu gebaseerd is op geslacht, ras, religie, leeftijd of andere beschermde kenmerken. We streven naar eerlijkheid en diversiteit door individuele verschillen te erkennen en te waarderen. Gelijkheid in functie en verantwoordelijkheid is een prioriteit die wordt gedragen door het hele managementteam en de leidinggevenden. Onze individuele salarisverhogingen zijn van nature gelijk verdeeld dankzij het grote aantal vrouwen binnen ons personeelsbestand. De terugkeer van ouderschapsverlof, zowel voor moeders als voor vaders, wordt vergemakkelijkt door flexibiliteit en een medewerkergerichte visie.
Sinds 1 april 2024 bieden we een bovenwettelijk verlof aan bij terugkeer van zwangerschaps- of vaderschapsverlof, waarmee onze medewerkers gedurende 3 maanden 80% van hun arbeidstijd kunnen werken met behoud van 100% van hun salaris. Omdat de meerderheid van ons directieteam (CODIR) uit vrouwen bestaat, hebben vrouwen bij Mailinblack volledig toegang tot de hoogste salarissen binnen het bedrijf.
Dankzij al deze inspanningen zijn we trots om een Egapro-score van 94% voor het jaar 2023 te presenteren, gepubliceerd in 2024.
Onze inzet is gericht op de bescherming van onze kmo’s, onze overheidsinstanties en onze zorginstellingen. De bescherming van gebruikers staat centraal in het ontwerp van onze producten. In 2023 hebben we bijvoorbeeld meer dan 143 miljoen cyberaanvallen in Frankrijk gestopt (bron: Mailinblack Cyber Barometer).
Onze betrokkenheid reikt verder dan cybersecurity alleen. We ontwikkelen oplossingen die ook rekening houden met milieuverantwoordelijkheid. Een van onze ambities is om CO2-neutraal te worden. Op onze schaal kunnen we met trots zeggen dat we een positieve impact hebben op het milieu. Zo heeft Mailinblack in 2023 bijgedragen aan de besparing van 53 ton CO2-uitstoot, wat overeenkomt met 115.942 liter flessenwater (bron: Mailinblack Cyber Barometer).
Onze belangrijkste inzet is om onze teams te beschermen en hun ontwikkeling te ondersteunen door een veilige en stimulerende werkomgeving te bevorderen en te cultiveren. Het gevoel van veiligheid en waardigheid vormt de kern van onze bedrijfscultuur. Deze kern wordt gekenmerkt door volledig respect voor diversiteit, expliciete uitsluiting van seksisme en racisme, respect voor waardigheid – zowel door verdienste als door gedeelde waarden – en het recht op ontkoppeling van werk. Dit fundament stelt iedereen in staat om hun intelligentie, nieuwsgierigheid, creativiteit en potentieel volledig te benutten. De fundamentele taak van managers, tot aan de directie, is om deze basis te waarborgen en kwaliteitscoaching te bieden aan elke medewerker, zodat zij hun prestaties kunnen verbeteren en nieuwe vaardigheden kunnen ontwikkelen.
- Eerste cybersecuritybedrijf in de regio Zuid-Frankrijk dat is gecertificeerd als Great Place to Work: 91% van onze medewerkers vindt dat Mailinblack een bedrijf is waar het prettig werken is.
- Ook gelabeld als Best Workplace for Women
- Directiecomité bestaat voornamelijk uit vrouwen en er is gendergelijkheid in de managementteams
- Ondertekening van het Bye Bye Sexisme-handvest, met een oproep tot “Zero tolerantie”
Onze inzet is om de bescherming te verbeteren door bewustwording te creëren over technologische en cyberrisico’s, wat ook inhoudt dat we jongeren opleiden.
We hechten er daarom bijzonder veel waarde aan om de werkgelegenheid in onze regio, Zuidoost-Frankrijk, te bevorderen door jongeren bewust te maken van beroepen in de technologie- en cybersector vanaf jonge leeftijd. We zetten ons daarom in om te spreken op scholen om de beroepen die verband houden met cybersecurity onder de aandacht te brengen. We geven regelmatig presentaties aan La Plateforme, Kedge Business School en EMD École de Management. Daarnaast organiseren we workshops om jonge meisjes, tienermeisjes en vrouwen bewust te maken van de tech-sector (via Womentoring). We co-organiseren ook evenementen in de regio, zoals de Girls Tech Day.
Respect en integriteit garanderen in elke interactie
Onze ethische inzet
Mailinblack zet zich in voor het naleven van een ethische code die verantwoord en transparant handelen waarborgt. Deze code vormt de leidraad voor onze acties en zorgt ervoor dat al onze interne en externe interacties voldoen aan de hoogste ethische normen.
Samen bouwen we aan een omgeving van vertrouwen en respect.
Catherine Vaudaine, HR-directeur
Séverine Detcherry, Financieel directeur
Thomas Kerjean, CEO
Cassie Leroux, Chief Product Officer
Laura Maret, Directeur commerciële en marketingactiviteiten
Laura Corredera, Directeur klantenrelaties
Antony Spera, Chief Technology Officer
Charles Balle, Directeur ontwikkeling