Geïntegreerd gratis in Protect, onze oplossing voor bescherming mail en de strijd tegen spam mail, kunt u deze functionaliteit activeren voor al uw werknemers of een deel ervan. Kies uw tijdvakken, personaliseer het logo en de tekst die in de automatische e-mail verschijnen, en klaar is kees: het hulpmiddel is geconfigureerd en u voldoet aan de wettelijke verplichtingen !
De gegevens die in dit formulier worden ingevuld, worden door Mailinblack verwerkt om aan uw informatieverzoek te voldoen.
Om te begrijpen hoe uw persoonsgegevens door Mailinblack worden verwerkt, nodigen wij u uit om onze Privacybeleid te lezen.
Definitie
25% van de e-mails wordt buiten werktijd ontvangen
Het recht op ontkoppeling is een principe waarbij een werknemer het recht heeft om niet verbonden te zijn met zijn professionele digitale tools buiten zijn werkuren. Dit principe is bedoeld om de mentale gezondheid en het privéleven van werknemers te beschermen door hen in staat te stellen los te komen van het werk. In Frankrijk is het recht op ontkoppeling wettelijk vastgelegd en heeft het vooral betrekking op elektronische communicatie.
Het recht op ontkoppeling is onmisbaar voor elk bedrijf dat telewerk aanbiedt aan zijn werknemers, omdat de grens tussen privéleven en werkleven in dit geval nog vager kan zijn. Om te voorkomen dat uw werknemers onvoldoende rust krijgen, kies voor onze oplossing voor het recht op ontkoppeling en wees een bedrijf dat het welzijn van zijn personeel respecteert !
SOLUTION
Hoe kunt u in alle rust ontkoppelen ?
Hoe werkt de oplossing voor het recht op ontkoppeling van Mailinblack ?
Via een automatische e-mail ontvangen de afzenders een bericht waarin staat dat het bericht buiten de werkuren van de ontvanger is verzonden en dat deze het e-mailbericht tijdens zijn werkuren zal bekijken. Dit is een kans om positieve waarden over te brengen binnen uw ecosysteem en aan uw partners of klanten te laten zien dat uw bedrijf het recht op rust voor zijn werknemers respecteert.
Hoe implementeer je het binnen je organisatie ?
AVANTAGES
Bescherm de mentale gezondheid van uw medewerkers en verbeter hun digitaal welzijn
Verhoogt de kwaliteit van het werkleven (QWL)
Het recht op ontkoppeling stelt werknemers in staat om tijdens hun vrije tijd los te koppelen van hun werk, wat hun welzijn verbetert en het risico op burn-out vermindert
Respecteert de wettelijke voorschriften
Het implementeren van een oplossing voor het recht op ontkoppeling maakt het mogelijk om te voldoen aan de wettelijke bepalingen in Frankrijk en de sancties te vermijden die daaruit zouden kunnen voortvloeien
Optimaliseert de productiviteit
Door uw werknemers de mogelijkheid te bieden om los te koppelen van hun werk, bevordert u hun mentale herstel en draagt u bij aan de verbetering van hun productiviteit op de lange termijn. Een noodzaak, vooral bij telewerk
Draagt bij aan een positief merkimago
Door een hulpmiddel voor het recht op ontkoppeling aan te bieden, laat u binnen uw ecosysteem zien dat uw bedrijf begaan is met de mentale gezondheid van zijn werknemers
FAQ
Waarom kiezen voor een oplossing voor het recht op ontkoppeling ?
Wat is het recht op ontkoppeling en waarom is het belangrijk ?
Het recht op ontkoppeling stelt werknemers in staat om buiten de reguliere werktijden los te koppelen van hun werk zonder professionele druk. Dit bevordert een beter evenwicht tussen werk en privéleven, verbetert de productiviteit en de tevredenheid van werknemers en creëert een gezondere werkomgeving. Werkgevers hebben daardoor een grotere verantwoordelijkheid voor de gezondheid en het welzijn van hun werknemers.
Wat zijn de wet- en regelgeving met betrekking tot het recht op ontkoppeling ?
In Frankrijk werd het recht op ontkoppeling ingevoerd door de wet El Khomri van 2016 om werknemers te beschermen tegen de stress die gepaard gaat met communicatietechnologieën. Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten onderhandelen met personeelsvertegenwoordigers om de voorwaarden voor de implementatie van het recht op ontkoppeling vast te stellen. De CNIL heeft ook aanbevelingen gepubliceerd om bedrijven te helpen deze regelgeving na te leven.
Hoe kunnen werkgevers effectieve beleidsmaatregelen voor het recht op ontkoppeling voor hun werknemers invoeren ?
Werkgevers kunnen personeelsvertegenwoordigers betrekken bij de onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten. Ze kunnen ook opleidingen aanbieden, zoals cybersecuritytrainingen, en tools verstrekken om werknemers te helpen hun werktijd te beheren en burn-out te voorkomen. Bedrijven moeten een gezonde werkcultuur bevorderen die het evenwicht tussen werk en privéleven waardeert. Daarnaast kunnen bedrijven het recht op ontkoppeling opnemen in arbeidsovereenkomsten, duidelijke en nauwkeurige communicatiepraktijken aanmoedigen om buitensporige professionele verzoeken buiten werktijd, met name via e-mail, te vermijden. Hiervoor kunnen ze gebruik maken van de Protect-oplossing van Mailinblack.
Hoe kunnen werknemers hun recht op ontkoppeling doen gelden als zij van mening zijn dat hun werkgever dit niet respecteert ?
Als werknemers van mening zijn dat hun werkgever hun recht op ontkoppeling niet respecteert, kunnen zij dit met hun werkgever bespreken en proberen het probleem in der minne op te lossen. Als dat niet lukt, kunnen zij het probleem melden bij hun personeelsvertegenwoordiger of de arbeidsinspectie. Werknemers kunnen ook verwijzen naar het arbeidsrecht, collectieve arbeidsovereenkomsten, bedrijfsreglementen of interne beleidsregels van het bedrijf om hun recht op ontkoppeling te doen gelden. In geval van een geschil kunnen zij juridische stappen ondernemen om hun rechten te doen gelden.
Wat zijn de juridische gevolgen voor werkgevers die het recht op ontkoppeling van hun werknemers niet respecteren ?
Werkgevers die het recht op ontkoppeling van hun werknemers niet respecteren, kunnen worden vervolgd wegens niet-naleving van de wettelijke en reglementaire verplichtingen op het gebied van de bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers. De risico’s kunnen bestaan uit financiële sancties, boetes of strafrechtelijke veroordelingen. Werkgevers kunnen ook worden blootgesteld aan rechtszaken van hun werknemers voor schadevergoedingen die verband houden met burn-out of stress veroorzaakt door het niet-respecteren van het recht op ontkoppeling.
Gerelateerde oplossingen